Business Partner Compensation & Benefits

CategorieAndere functies
ExpertisegebiedHR
StandplaatsVenlo
Type contractBepaalde tijd
Minimaal aantal uur28
SalarisFWG 60
Weet jij alles over arbeidsvoorwaarden én ben jij de expert op het gebied van Compensation & Benefits die deze mooie functie binnen De Zorggroep gaat invullen?

Wat ga je doen?

Als Business Partner Compensation & Benefits ben je verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden van onze medewerkers. Naast de implementatie van de arbeidsvoorwaarden uit de CAO VVT weet jij als expert op het gebied van Compensation & Benefits de nieuwste trends en ontwikkelingen te vertalen in een toekomstbestendig en generatiegericht arbeidsvoorwaarden- en beloningspakket. Zo speel jij een belangrijke rol in de verwezenlijking van Positief Gezond Werkgeverschap. Het team Compensation & Benefits bestaat naast het afdelingshoofd uit een Business Partner Compensation & Benefits, een HR-adviseur, een data-analist, 3 salarisadviseurs en 3 salarisspecialisten.

En verder:

  • Ben je verantwoordelijk voor het beheer van het functiehuis en voer je functiewaarderingen uit en werk je mee aan de ontwikkeling van nieuwe functies voortvloeiende uit de strategie van De Zorggroep
  • Leid je projecten op het gebied van Compensation & Benefits
  • Voer je benchmarks en onderzoeken uit op het gebied van Compensation & Benefits en kom je aan de hand daarvan met nieuwe voorstellen
  • Zorg je ervoor dat beleid, regelingen en procedures op arbeidsvoorwaardengebied up to date zijn en in overeenstemming met CAO en wet- en regelgeving
  • Zorg jij voor de communicatie en trainingen aan alle belanghebbenden over bestaande, nieuwe en gewijzigde regelingen op het vakgebied

Heb je nog vragen?

Neem contact op met...

Rosan Spronken

Deel deze vacature:

Hoe zorgen wij voor jou?

Naast een fijn team bieden we je in eerste instantie een jaarcontract, met de duidelijke intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. De functie heeft een gemiddelde omvang van 28-36 uur per week. Hoe je je uren indeelt, stemmen we flexibel en in overleg af – zodat werk en privé goed in balans blijven.

Je komt binnen De Zorggroep terecht in het team Compensation & Benefits, dit team is onderdeel van HR en valt daarmee onder de Ondersteunende Diensten. De standplaats is het hoofdkantoor van De Zorggroep in Blerick.
Als  Business Partner Compensation & Benefits word je ingeschaald op basis van de cao VVT, in FWG 60 (max. € 5.962,34 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur)

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

  • Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

  • PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
  • Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
  • Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Business Partner Compensation & Benefits?

De kernwaarden van De Zorggroep zijn gedurfd, gedreven en oprecht. Hier kun jij je volledig in vinden.

Verder belangrijk:

  • Je beschikt over een opleiding op HBO-/WO-niveau in bijvoorbeeld HRM, bedrijfskunde, bedrijfseconomie, rechten (fiscaal- / arbeidsrecht).
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van flexibele arbeidsvoorwaarden en beloningsstrategieën, bij voorkeur opgedaan in de consultancy of in een grote, complexe, organisatie.
  • Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en je weet draagvlak te verkrijgen op alle niveaus.
  • Je bent sterk in Excel.
  • Je beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden, bent stressbestendig en je weet de juiste prioriteiten te stellen.

Enthousiast geworden?

Dan leren we je graag kennen! Solliciteer direct via de “solliciteren-knop” en we bezorgen je zo snel mogelijk een terugkoppeling. Heb je eerst nog een aantal vragen over werken als Business Partner Compensation & Benefits binnen De Zorggroep? Neem dan contact op met het afdelingshoofd Compensation & Benefits, Dominique de Baar via 06-23468821 of dominique.de.baar@dezorggroep.nl, heb je vragen over het sollicitatieproces neem dan contact op met Rosan Spronken via rosan.spronken@dezorggroep.nl

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.

Heb je nog vragen?

Neem contact op met...

Rosan Spronken

Deel deze vacature: