De Zorggroep is met ruim 5500 medewerkers een grote werkgever in Noord- en Midden-Limburg en de organisatie is continu in ontwikkeling op het gebied van haar personeelsbeleid. Als Senior HR business partner (concern control) maak je onderdeel uit van de afdeling Concern Control, bestaande uit Finance, Kwaliteit en veiligheid én HR. Samen met je collega’s adviseer je de raad van bestuur en directie bij het initiëren en vaststellen van strategisch beleid. Om de voortgang van de strategische doelstellingen te monitoren is het noodzakelijk om een uitspraak te doen over concrete resultaatsverwachtingen; zogenaamde ijkpunten. Als afdeling Concern Control doen jullie een voorstel voor het bewaken van deze voortgang en adviseren jullie de Raad van Bestuur en de directie op basis van deze monitoring. Met ondersteuning van HR professionals, zoals de HR manager en HR beleidsadviseurs, ontwikkel je strategisch beleid omtrent HR thema’s. Daarnaast sta je als HR Concern Controller de raad van bestuur, directie en management bij met gevraagd en ongevraagd advies. Je richt je daarbij op de toepassing en het beoordelen van het geheel van maatregelen en beleid op het gebied van HR. Wanneer raad van bestuur of het beleidsoverleg besluiten moet nemen, stel jij beleidsvoorstellen en adviezen op.
Om hierin continuïteit te bieden, ontwikkel en geef je kaders aan voor de implementatie van een samenhangend control instrumentarium. Je beoordeelt de voornemens en uitvoering van het HR-beleid en de toepassing hiervan op passendheid voor De Zorggroep en bewaakt de kwaliteit. Je bent verantwoordelijk voor het initiëren en organiseren van systemen, processen en informatie voor besturing van De Zorggroep om de strategische speerpunten te realiseren. Waar nodig start, begeleid en verricht je onderzoeken en analyses en stel je audits in. Kan het beter of anders? Dan kom jij met goede alternatieven en verbeteringen. Je adviseert over het risicomanagement van de organisatie, je signaleert risico’s en maakt deze inzichtelijk. De eventuele aanvaardbaarheid van de risico’s bewaak je. Binnen de organisatie heb je een impactvolle rol en dat weet je. Je neemt je verantwoordelijkheid als Senior HR business partner (concern control) waar nodig en krijgt energie van het behalen van de beste resultaten, want jouw collega’s verdienen niets minder dan dat!
Je gaat aan de slag in een uitdagende en nieuwe functie binnen De Zorggroep. Als Senior HR business partner (concern control) schalen we je in op basis van de cao VVT. Inschaling is afhankelijk van de kennis en ervaring die je als kandidaat meebrengt. We bieden je in de eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met een gemiddelde werkweek van 28 uur. Je rapporteert direct aan raad van bestuur.
Dat jij je elke dag met hart en ziel inzet voor het wel en wee van de cliënten en medewerkers van De Zorggroep is een beloning dubbel en dwars waard. Daarom ontvang je bovenop je salaris:
– Vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,3%)
– Focus op positieve gezondheid; zo zijn we een rookvrije organisatie en krijg je toegang tot onze WerkWijzerWinkel met oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven
– Interessante secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, fitnessplan en de mogelijkheid om verlofuren te kopen of verkopen
– Korting op (zorg)verzekeringen en goedkope uitjes via het “weg-na-het-werk”-programma
– Ieder jaar wordt jouw inzet gewaardeerd met een trede omhoog binnen jouw functieschaal
Een sterke gesprekspartner die begrijpt hoe het werkt binnen een organisatie als De Zorggroep. Je kent het besturingsprincipe, de strategische beleidskaders en product- en dienstverlening van de organisatie straks als geen ander en hebt een goed inzicht in de bedrijfsvoeringprocessen en planning- en control cyclus. Je bent een expert in jouw vakgebied, HR kent voor jou geen geheimen meer en de laatste ontwikkelingen? Die volg je op de voet. Als geen ander weet je dat beleidsontwikkeling tijd kost, hierdoor ben je een echte doorzetter. Als een ware ambassadeur van het strategische HR-beleid weet je mensen te enthousiasmeren en tegenstrijdige belangen te overbruggen. Je gaat geen gesprek uit de weg, dat maakt jouw vak uitdagend en dynamisch!
Verder belangrijk:
– academisch werk- en denkniveau met gedegen gespecialiseerde vakkennis op het gebied van HR
– kennis van planning & control en van het besturingsprincipe, de strategische beleidskaders en de product- en dienstverlening
– Zowel in woord als gedrag senior (meerdere jaren werkervaring) op het gebied van HR
Voor externe kandidaten is een verklaring omtrent gedrag vereist
Enthousiast geworden? We leren je graag kennen. Solliciteer direct of neem bij vragen contact op met onze recruitment adviseur, Sharon Lubbers via sharon.lubbers@dezorggroep.nl .
De selectieprocedure zal er als volgt uit zien:
– Je voert een gesprek met de drie concern controllers en directeur Ondersteunde Diensten
– Direct daaropvolgend voer je een tweede gesprek met iemand van raad van bestuur en een lijndirecteur
Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.
Werken bij De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.
Samen begint met jou.
Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5500 medewerkers en onze 2300 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt datgene doen waar hun hart ligt.
Solliciteer op de vacature. Heb je eerder bij De Zorggroep gesolliciteerd, dan kun je inloggen met het account dat je toen hebt aangemaakt.
Je ontvangt zo snel mogelijk een eerste terugkoppeling op je sollicitatie.
Is er een mogelijke match? Top! Dan ga jij op sollicitatiegesprek. Wij gaan vast voor je duimen.
Gesprek goed gegaan? Gefeliciteerd! Je ontvangt telefonisch en per mail een aanbod. Zodra je dit hebt geaccepteerd, krijg je toegang tot jouw dossier. Hierin kun je jouw gegevens verder aanvullen.
Gegevens compleet? Dan nodigen we je uit voor een welkomstgesprek. We controleren jouw documenten en je tekent je contract. Tijd voor een feestje. Welkom!
