Als junior adviseur salaris in opleiding verricht adviserende, beleidsmatige en uitvoerende werkzaamheden vanuit het vakgebied salarisadministratie. Daarnaast maak je je als adviseur Salaris de rol “Procesoptimalisatie / kwaliteitsverbeteraar” helemaal eigen. Vanuit deze rol is kennis van processen en verbinding zoeken met andere teams een belangrijk onderdeel van het leertraject.
We zorgen voor een opleiding op maat waarbij je je kunt ontwikkelen en kennis gaat opdoen op het gebied van de financiële processen (begroting, jaarrekening), managementinformatie, analyseren en HR-processen in relatie tot de salarisadministratie. Competenties waarin je moet gaan ontwikkelen zijn systematisch/methodisch werken, denken in processen en het uitvoeren van je adviesrol waarbij de nadruk ligt op kwaliteit en procesoptimalisatie.
Je komt terecht in een team dat volop in ontwikkeling is en uitkijkt naar jouw komst! Het team bestaat uit 9 medewerkers personeelsadministratie, 7 specialisten salarisadministratie en 2 adviseurs salarisadministratie. De collega’s rapporteren direct aan de teamleider personeels- en salarisadministratie en staan open voor jouw verfrissende blik en input. Uiteraard kun je rekenen op een persoonlijk inwerktraject door je collega’s.
Als junior adviseur salaris word je conform de cao VVT afhankelijk van kennis ervaring ingeschaald in maximaal FWG 45 (max. €3.575,63 bruto per maand op basis van 36 uur per week), wanneer je doorgroeit naar adviseur salaris groei je door naar FWG 50. Je krijgt een jaarcontract en bij gebleken geschiktheid is er de mogelijkheid om een onbepaalde tijdscontract te krijgen. De functie is voor 32-36 uur per week.
Dat jij je elke dag met hart en ziel inzet voor de salarisbetalingen van onze medewerkers is een beloning meer dan waard. Daarom ontvang je bovenop je salaris:
– eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%
– bijscholing- en opleidingsmogelijkheden
– toegang tot onze WerkWijzerWinkel met oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven
– aantrekkelijk pakket aan secundaire voorwaarden
– mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, fitnessplan en de pc-regeling van De Zorggroep
Je beheerst de basisprincipes van communicatie, bent gespreks- en onderhandelingsvaardig. Tevens ben je sociaal vaardig, samenwerkingsgericht én resultaatgericht/besluitvaardig. Je hebt een goed analytisch vermogen en bent kritisch en stressbestendig maar je bent vooral ook een teamspeler met doorzettingsvermogen. Verder ben je bereid een opleiding te volgen indien dit nodig is voor je ontwikkeltraject.
Verder belangrijk:
– Je kunt projectmatig werken
– je beschikt over een MBO+ of HBO werk- en denkniveau
– in het bezit van een VPS, PDL, PDB Bedrijfsadministrateur (SPD) of vergelijkbaar certificaat
– een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure
– kennis van AFAS Profit (Salaris), Financieel, Insite en beheer hiervan
– kennis van/ ervaring met cao VVT, PFZW Pensioenfonds, Excel, Boekhouding en financiële management informatie
Leuk, we leren je graag kennen! Solliciteer direct via de solliciteren-knop. Voor informatie over de procedure kun je terecht bij onze recruitment adviseur, Rosan Spronken via rosan.spronken@dezorggroep.nl .
Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.
Werken bij De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.
Samen begint met jou.
Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5500 medewerkers en onze 2300 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt datgene doen waar hun hart ligt.
Solliciteer op de vacature. Heb je eerder bij De Zorggroep gesolliciteerd, dan kun je inloggen met het account dat je toen hebt aangemaakt.
Je ontvangt zo snel mogelijk een eerste terugkoppeling op je sollicitatie.
Is er een mogelijke match? Top! Dan ga jij op sollicitatiegesprek. Wij gaan vast voor je duimen.
Gesprek goed gegaan? Gefeliciteerd! Je ontvangt telefonisch en per mail een aanbod. Zodra je dit hebt geaccepteerd, krijg je toegang tot jouw dossier. Hierin kun je jouw gegevens verder aanvullen.
Gegevens compleet? Dan nodigen we je uit voor een welkomstgesprek. We controleren jouw documenten en je tekent je contract. Tijd voor een feestje. Welkom!
